+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Кому пологается гибкое рабочее время тк рф

Как правило, режим рабочего времени предусматривает пять шесть рабочих дней и два один выходных. Однако для отдельных категорий работников допускают применение гибкого режима работы. В статье расскажем, чем регулируется режим гибкого рабочего времени, какие документы нужны при его установлении, и рассмотрим другие вопросы, возникающие при применении такого режима. При этом режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Для работников, имеющих индивидуальный режим рабочего времени, такие условия вносятся в трудовой договор.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени - Елена А. Пономарева

Суммированный учет рабочего времени: основные правила

Главная - Глава Режим рабочего времени Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели , работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы смены , в том числе неполного рабочего дня смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Статья Ненормированный рабочий день Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Работа в режиме гибкого рабочего времени При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня смены определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов рабочего дня, недели, месяца и других. Сменная работа Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Суммированный учет рабочего времени Когда по условиям производства работы у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов.

Учетный период не может превышать одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день смену и или неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Федерального закона от Задайте вопрос дежурному юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Задать вопрос. Юрист готов ответить на ваш вопрос! Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Хочу спросить:могу ли я работать по сутками, если у меня двое несовершеннолетних детей в возрасте до 14лет.?

Является ли это нарушением. Работали 4 на5 Теперь переводят на 12 часовой график Не снимут ли сетку при этом графике? Я работаю сутки через трое. Летом, когда начинаются отпуска, мы становимся в график сутки через двое. Раньше нам доплачивали за это, а в этом году сказали, что доплаты не будет. Скажите пожалуйста сколько времени мне положенно отдыха во время суточного дежурства без возможности покинуть рабочее место.

В праве ли работодатель вынуждать работать две смены подряд по 12 часов с отдыхом 12 часов, хотя по положению о лок бригады отдых должно составить 16 часов. Но в некоторых материалах читал такие цифры как не менее 12 часов. Запутался уже. Постоянно переносятся смены руководителем, не можешь свои выходные запланировать.

У меня сотрудник, т. Как правельно поступить? Уже был предупреждён правда, я это не как не официально не оформила. Хотел бы узнать, счиатеся ли данный график законным? Моя мама повар в социальном приюте для детей сирот, из-за пандемии с 1 по 16 мая из-за пандемии она работала не выходя из приюта то есть даже ночевала там как работодатель в таком случае должен начислять ей заработную плату.?

У меня такой вопрос: я работаю в хостеле горничной , работа каждый день по 12часов без выходных и праздников. Офицально не трудоустроена. Даже без договора. Законно ли это? Я работаю сторожем, у меня график работы день, ночь, 48, нас 4 человека, почему нас ограничивают по времени работы и снимают часы говорят переработка почему если я всё равно на работе нахожусь 12 часов, или когда мы работали по суткам, тоже самое переработка и тоже нахожусь на работе 24 часа в сутки, не отходя с территории не на миг.

Я работаю сторожем в школе график работы по сменный с 7 до 7 смену работаю 1 отсыпной и 1 выходной могут ли меня привлекать по мимо моих смен т. Работает разнорабочим , но им не ставили часы и зарплату он получил совсем маленькую. Законно ли это. И если могут то в какую инстанцию обратится с таким вопросом? Подскажите, законно ли требование руководителя о том, чтобы его информировали заранее утром о необходимости уйти вовремя с рабочего места.

Данное требование аргументируется тем, что руководитель может планировать использовать сотрудника в сверхурочном труде. Так же интересует может ли сотрудник отказаться от выполнения поручения, если на его выполнение требуется больше времени, нежели осталось до конца рабочего дня? Не предоставляя при этом график работы,ни приказа о зарплате.???

На сколько часов должен сократиться мой рабочий день ,чтобы выйти из декрета при этом не потерять пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. И иногда посидеть? После приезда из рейса нарядчиками я и моя коллега были расписаны на 22 апреля , живем мы не в том городе в каком работаем, добираться надо 5ч езды. Нарядчиками Планерка у нас ! Да действительно Нас вызвали на разбор к начальству!

Как бы сказали не выход на планерку и в рейс! Но последний звонок когда поступил от нарядчиков нам , мы сказали что мы на больничный , она пожелала флаг нам в руки! Больничный лист мы открыли Как оплачиваются вторые сутки работы подряд работа сторожем сутки - трое? За это пологается день отгула? Пожалуйста подскажите, сотрудник работающий официально по договору с ИП, договор оформлен в соотвецтвии с Конституцией РФ, сколько часов в день в соотвецтвии с Конституцией может работать сотрудник?

Я знаю что 8 ч. И ещё один вопрос может ли директор уволить меня при своём не доверительном отношении ко мне хотя я все свои должностные обязанности выполняют? Имеет ли он на это право. Работаем в соседнем районе расстояние км. Наниматель требует устно приходить на работу к 7,00 что бы к 8,00 нас автобус доставил на объект и выезжать с объекта в 17, Я ежедневно перерабатываю 2 часа. Правильно ли это?

На предприятии заставляют работать 4 смены подряд по 11 часов, причем в трудовом договоре указан график с 40 часовой неделей. Это законно? Мне не разрешают работать подряд 3 дня , предлагают разбить выходным днём,мотивируя ТК. Наш начальник устанавлиет новый режим работы, с до Без выходных и с плаваюим графиком, как нам стоит разбить на троих неделю, чтобы не было переработки?

Перерыва на обед не предусмотрено. Без выходных и с плавающ. Законно это? Имеют ли права в связи с карантином заставлять работать 48часов и давать при этом спать 5 часов? Нас рабочих перевели на четырёх часовой рабочий день без нашего согласия ,предупреждения, и приказа.

Что делать как отстаивать? Сколько минимум должны мне платить. Предприятие государственное. Работодатель обязал работать во время карантина, связанным с короновирусом. Я мать одиночка, воспитываю ребёнка одна ребёнку 14 л Приказ Москвы.

Наше предприятие на карантине. В том, что я работаю мне дали объяснение, что я отношусь к подразделению во. Но я слышала, что на работников этой структуры у которых 8ч рабочий день условия карантина действуют, дежурный караул вполне может обеспечить замену.

Есть ли у меня право уйти на карантин? В государственном предприятии. Работодатель обязал меня работать.

Основные положения и оформление гибкого режима рабочего времени

Гибкий график изначально был введен для женщин, которым необходимо было ухаживать за новорожденными или малолетними детьми. Однако на сегодняшний день подобная форма рабочего режима применяется повсеместно. Поэтому руководителям рекомендуется ознакомиться с правилами оформления данного графика работ, а также с нормативной базой, регламентирующей указанный вопрос. Оглавление: 1.

а если да — то сколько и что им за это полагается. Богатая при трудовом договоре с ненормированным рабочим днем, если при этом outtrans.ru,outtrans.ruует. несколько outtrans.ru,outtrans.ruюз..​outtrans.ru-.

Работа в режиме гибкого рабочего времени

Значительная часть организаций в настоящее время работает либо круглосуточно, либо в режиме, превышающем обычные 8 часов в день. Чтобы сотрудники не переутомлялись и могли эффективно выполнять свои обязанности, существует гибкий график. Для многих трудящихся именно такой режим является наиболее приемлемым. Однако часто работники не знают, как понять, что это за график. Разберемся в статье. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Кому пологается гибкое рабочее время тк рф

Как правило, режим рабочего времени предусматривает пять шесть рабочих дней и два один выходных. Однако для отдельных категорий работников допускают применение гибкого режима работы. В статье расскажем, чем регулируется режим гибкого рабочего времени, какие документы нужны при его установлении, и рассмотрим другие вопросы, возникающие при применении такого режима. При этом режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Дорогие читатели!

Многие работодатели устанавливают гибкий график работы в организации. Изначально гибкость в рабочем времени в году предусмотрели для женщин, имеющих детей.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 16. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Главная - Глава Режим рабочего времени Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели , работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы смены , в том числе неполного рабочего дня смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Статья Ненормированный рабочий день Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Гибкий график работы

Регламент, на основании которого в течение календарного отрезка сутки, неделя, месяц распределяется период исполнения обязанностей, называют режимом рабочего времени. Согласно ст. Документ, регламентирующий порядок распределения рабочего времени, обычно регулирует вопросы, перечисленные ниже:. Для отдельных субъектов может быть установлен индивидуальный график исполнения обязанностей в соответствии с нормами законодательства или по соглашению сторон. Различают несколько типов распределения времени исполнения обязанностей в течение учётного периода:. ТК РФ определил два вида осуществления функций за пределами утверждённой нормативными актами продолжительности смены:. Сотрудник время от времени привлекается к исполнению обязанностей за рамками установленного лимита на следующих условиях:.

Работа в режиме гибкого рабочего времени регламентируется ст. ТК РФ. При этом практические вопросы регулируются.

Гибкий рабочий график

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Венедикт

    Может быть не толерантно засадить на три года пусть подумает над своими словами если что-то ей не ясно с увольнением и запрету по пособиям на текущее положение по образованию отстранить от обязаностей учителя педагога и.т. д .

  2. bonpajuncsing

    Антон, прошу прощения если это некорректно, но я бы говорил на вашем месте сначала имя а потом фамилию, просто уже несколько раз смотрю ролики и сначала слышу Фантом вместо имени просто обратная связь от подписчика

  3. atovincom

    Нужен лизинг на 5-7 лет, тоже оформляй в гривнах.

  4. Венедикт

    Стрелять с 99 никто не будет, за каждую пулю с них три шкуры сдерут. Ну только при условии что ты что-то жесткое не натворил, но тогда ты заранее ожидаешь уже, что могут жестко задерживать.