+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Максимальная сумма ежемесячного погашения материального ущерба

Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм. На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете. Подготовлен юристами для юристов. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для юристов-практиков.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Возмещение материального ущерба

Ответственность руководителя и главного бухгалтера

Звонок бесплатный по телефону 8 98 66! Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение, зарегистрируйтесь. Это бесплатно. После регистрации вы увидите свой результат теста и рекомендации по обучению. Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и обзоры на тему учета в госучреждениях с примерами заполнения форм. Мы следим за качеством наших материалов. Сейчас действуют скидки на подписку! Звоните ! Водитель бюджетной организации разбил служебную машину во внерабочее время,ГАИ не вызывали,страховка есть простая,как удержать на ремонт машины на основании каких документов?

Сначала подсчитайте сумму потерь, которая включает в себя: — размер материального ущерба; — расходы на приобретение или восстановление имущества например, ремонт ; — расходы на возмещение ущерба, который сотрудник причинил другим гражданам или организациям например, ущерб от ДТП в части, не покрытой страховым возмещением.

При этом сотрудник, нанесший ущерб, обязан компенсировать такие расходы в полном объеме п. Сотрудник должен возместить: — сумму, которую организация перечислила пострадавшей стороне сверх возмещения по ОСАГО; — стоимость ремонта автомобиля организации если организация не заключала договор добровольного страхования имущества или страховка не полностью покрыла расходы на ремонт.

Однако по решению руководителя организации сотрудник может полностью или частично не возмещать причиненный им ущерб ст. Пример расчета материального ущерба, нанесенного сотрудником при ДТП.

Сотрудник компенсирует причиненный ущерб в полном объеме. Добровольного страхования имущества организация не производила. Для подтверждения суммы материального ущерба в организации можно создать специальную комиссию ст. Ее состав утверждает руководитель организации. Создавать комиссию целесообразно при установлении фактов хищения или злоупотребления, а также порчи ценностей. Если сумму материального ущерба можно установить на основании документов, полученных от контрагентов, комиссию можно не создавать.

Например, при ДТП по вине сотрудника сумму материального ущерба можно установить по документам, полученным от страховой и ремонтной компаний. Для того чтобы определить эту стоимость, оцените, сколько средств затратит учреждение на восстановление имущества. Например, на его ремонт, на приобретение аналогичного объекта, а также на его доставку, монтаж и т.

При этом затраты определяйте исходя из рыночных цен, которые действуют в вашей местности на день обнаружения ущерба. Ущерб не может быть оценен ниже стоимости имущества по данным бухучета с учетом износа.

После определения суммы ущерба возьмите с сотрудника письменные объяснения о причинах, по которым он возник. Приказ нужно выпустить не позже чем через месяц после того, как комиссия установит размер ущерба. На основании приказа с дохода сотрудника удержите стоимость ущерба, не превышающую его среднего месячного заработка.

Сумму ущерба, превышающую средний месячный заработок, можно получить с сотрудника только через суд в том случае, если на него возлагается полная материальная ответственность. В то же время сотрудник может добровольно возместить сумму ущерба. При этом по соглашению сторон допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. Законодательство не предусматривает методику расчета среднего месячного заработка. Для всех случаев сохранения среднего заработка установлен единый порядок его расчета на основании среднего дневного часового заработка ст.

Поэтому при расчете суммы материального ущерба необходимо использовать именно его. Различные наименования, которые использованы при определении размеров выплат, не могут служить основанием для использования какого-либо другого порядка.

Стоимость ущерба, удерживаемого из дохода сотрудника, не должна превышать его среднего месячного заработка ч. Значит, нужно использовать общие правила. Поэтому взыскивать сумму материального ущерба в размере средней зарплаты, скорее всего, придется в течение нескольких месяцев.

Пример расчета материального ущерба, взыскиваемого с сотрудника. Договор о полной материальной ответственности с сотрудником не заключен. Кондратьева вышел из строя принтер. Сотрудник несет ограниченную материальную ответственность. Договор о полной материальной ответственности с сотрудником заключен.

С кассиром А. Дежневой заключен договор о полной материальной ответственности. Она признала свою вину. Остальную сумму ущерба Дежнева возмещать отказалась и уволилась. За взысканием средств организация обратилась в суд. Пример расчета зарплаты сотрудника с учетом удержаний в пределах его среднего заработка. Размер ущерба, нанесенного сотрудником, больше этой суммы.

Бывает, сумма ущерба превышает средний заработок сотрудника. Удержать больше с него работодатель не может. Тогда единственным правильным решением будет обратиться в суд. То же относится и к ситуации, когда сотрудник увольняется, не возместив все потери работодателя, а также когда отказывается компенсировать ущерб добровольно.

При этом очень важно соблюсти срок, который установлен для обращения в суд работодателей. А именно один год. Ведь если его пропустить, возместить ущерб не получится вовсе. Суд в любом случае примет исковое заявление и по истечении срока тоже. Однако в возмещении откажет. А вот если предъявить суду уважительные причины пропуска срока, тогда его могут восстановить ч.

Под уважительными причинами понимают исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления. А как отсчитывать год для подачи иска? Считайте его с даты, когда обнаружили причиненный ущерб. То есть со дня окончания инвентаризации, при которой был выявлен или зафиксирован размер полученного ущерба.

При этом сам срок считайте оконченным в соответствующее число последнего года срока. Причем если последний день срока приходится на нерабочий день, то его переносят на ближайший следующий рабочий.

На практике с сотрудником часто подписывают соглашение о возмещении ущерба с рассрочкой платежа. Но виновные не исполняют его. При таких обстоятельствах срок для обращения работодателя в суд отсчитывают с даты, когда человек нарушил условия рассрочки.

Для этого сотрудник должен написать обязательство возместить ущерб с указанием конкретных сроков платежей ч. С кассиром организации А. Таким образом, из его заработка можно удержать:.

Сотрудник дал согласие на удержание из его зарплаты полной стоимости ущерба затраты на ремонт и запчасти. Удержание будет производиться в течение нескольких месяцев. Независимо от того, в рамках какой деятельности учитывается автомобиль КФО 2 или 4 , подлежащая возмещению сумма ущерба является доходом учреждения. Перечислять данную сумму в доход бюджета не нужно. Поскольку суммы ущерба будут отражены в рамках деятельности, приносящей доход, оплатить ремонт и запчасти целесообразно также в рамках этой деятельности.

При этом сотрудник, нанесший ущерб, в определенных случаях обязан компенсировать такие расходы в полном объеме подп. Если учреждение добивается возмещения ущерба через суд, датой признания дохода является день вступления судебного решения в законную силу. В этом случае доходы признаются в размере, указанном в судебном решении. Таким образом, ответ на это вопрос зависит от того, компенсирует ли сотрудник материальный ущерб, нанесенный учреждению, или нет.

При этом сотрудник, нанесший ущерб, обязан компенсировать такие расходы в полном объеме подп. Такая позиция объясняется следующим. В случае порчи имущества и установлении виновного лица, необходимо оценить сумму ущерба. В данном случае сумму ущерба может определить организация, осуществляющая авторемонт. Не позднее, чем через месяц, работодатель должен издать приказ об удержании суммы ущерба из заработной платы.

На основании приказа с дохода сотрудника можно удержать сумму, не превышающую его среднего месячного заработка. В последующие месяцы удерживать из заработной платы можно не более 20 процентов. Если сотрудник откажется возмещать сумму ущерба, превышающую средний месячный заработок, то оставшуюся сумму ущерба можно получить с сотрудника только через суд в том случае, если на него возлагается полная материальная ответственность.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Не нашли ответ на свой вопрос? Что поменять в системе оплаты труда работников в году.

У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл.

Удержание средств на ремонт машины с сотрудника

Такие случаи удержаний по инициативе администрации перечислены в статье Трудового кодекса РФ и части 4 статьи 15 Закона от 29 декабря г. А что такое счетная ошибка? Если вы использовали неверный алгоритм расчета пособий или отпускных, такая ошибка счетной не признается. В частности, не может быть взыскана с работника сумма пособия по временной нетрудоспособности, начисленная в большем размере из-за того, что был неправильно подсчитан страховой стаж.

Сумму материального ущерба с дохода сотрудника удерживайте в Максимальный размер удержаний с дохода сотрудника за месяц «Можно ли предоставить сотруднику рассрочку для погашения материального ущерба» ущерб (в сумме ежемесячного удержания из зарплаты),

Погашение задолженности работников

E-mail: elena-tk profpressa. В трудовых отношениях работодателя и наемного работника обычной является задолженность предприятия перед работником. Но бывают случаи, когда работник обязан вернуть или возместить сумму своей задолженности перед предприятием. Особенно остро эти вопросы встают при расчетах с увольняемыми работниками. Порядок расчетов по одним видам задолженностей регулируются трудовым законодательством, по другим — общегражданским законодательством. Согласно ст. Предприятие обязано производить удержания из зарплаты работника по исполнительным документам, например, сумм алиментов или части зарплаты при отбывании исправительных работ. Некоторые предприятия выдают работникам беспроцентные ссуды, которые возвращаются путем удержания из зарплаты работника.

О причинах и правилах удержания части пенсии граждан

Звонок бесплатный по телефону 8 98 66! Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, статьи доступны только зарегистрированным пользователям. Чтобы продолжить чтение, зарегистрируйтесь.

Согласно действующему законодательству к физическому лицу могут применяться меры принудительного взыскания долга по финансовым обязательствам.

Причины и правила удержания части пенсии граждан

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа. В тех случаях, когда работник нарушает это требование закона, в результате чего работодателю причиняется материальный ущерб, работник обязан возместить этот ущерб. Привлечение работника к материальной ответственности не только обусловлено восстановлением имущественных прав работодателя, но и предполагает реализацию функции охраны заработной платы работника от чрезмерных и незаконных удержаний.

Удержания из заработной платы сотрудника по инициативе компании

Удержания производятся в счёт уплаты долга по следующим финансовым обязательствам:. Ежемесячный процент удержания устанавливается индивидуально, учитывая обстоятельства конкретного дела и материальное положение должника. Важно, что в случае наличия объективных причин болезнь, тяжелое материальное положение и др. В этом случае, пенсионеру необходимо обратиться в службу судебных приставов и подать соответствующее заявление. Отметим, что в редких случаях частичное удержание из пенсии может быть произведено и на основании решения территориального органа Пенсионного фонда. Основанием для такой меры принудительного взыскания является образование переплат по линии ПФР, возникших в связи с нарушениями пенсионером-должником действующего пенсионного законодательства. Однако это может повлиять на работу некоторых функций сайта. Меры принудительного взыскания чаще всего производятся на основании исполнительного документа — официального документа судебной инстанции, оформленного на основании её решения.

возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца​, и возмещении ущерба, причиненного преступлением.

Главная Документы Статья Ограничение размера удержаний из заработной платы. ТК РФ Статья

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Возмещение материального ущерба
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. paicautham

    Спасибо за ответ

  2. Добромысл

    Или вопрос вы включали компьютер с 10 (там допустим с 11 утра?